Le ministère du Travail de l’Emploi et de la Sécurité sociale a annoncé la mise en place d’une feuille de route pour l’évaluation de l’opération de recrutement dans le Sud du pays ainsi que pour ajuster les cadres juridiques permettant de répondre aux préoccupations dans ce cadre.
Présidant, hier au siège de son ministère, l’ouverture des travaux du groupe de travail chargé de l’élaboration de la stratégie du secteur en matière d’emploi dans les wilayas du Sud et la refondation du système de formation professionnelle au niveau de cette région, afin de permettre l’adéquation des profils des demandeurs d’emplois avec les offres d’emplois, le ministre du Travail, Tidjani Hassan Haddam, a annoncé l’installation d’un groupe de travail dont la mission est d’élaborer, dans un délai de 10 jours, une série de propositions pour l’encadrement, de manière efficace, de l’opération de recrutement dans les wilayas du Sud.
Dans ce cadre d’idées, Haddam a indiqué que la question de l’emploi ne peut être prise en charge par les services locaux à eux seuls, et nécessite plutôt la participation de tous les secteurs au niveau local afin de renforcer la création de postes d’emploi, d’un côté et l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre et l’adapter à la demande du marché, de l’autre. Il a, d’autre part, dénoncé les conditions «presque impossibles» de recrutement imposées par certaines entreprises étrangères et nationales et qui sont dans la plupart des cas « injustifiées», selon lui, concernant, notamment, l’expérience professionnelle, et la maitrise des langues étrangères. Haddam a souligné, toutefois, que les changements qui touchent le marché du travail au niveau local nécessitent de suivre les différentes techniques de développement pour identifier les mesures et les politiques qu’il faut inclure dans le marché du travail. Il convient de souligner qu’ont participé à cette rencontre des cadres centraux du ministère, les représentants des départements ministériels concernés, notamment la Formation professionnelle, l’Enseignement supérieur, le Tourisme et l’Artisanat, l’Intérieur et les Collectivités locales et l’Énergie, en plus des représentants des organismes publics concernés, ainsi que les responsables des ressources humaines des grandes sociétés opérant dans les willayas du Sud.
Ania N. ch.