Le secrétaire général du ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports a adressé une nouvelle instruction aux walis de la République, aux chefs de daïra et aux présidents des Assemblées populaires communales (APC), portant sur l’ouverture de concours de recrutement externe au niveau des communes au titre de l’année 2026.
Cette opération intervient dans le cadre des efforts visant à renforcer les écoles primaires et les cantines scolaires en personnel, particulièrement dans les fonctions de gardiennage, d’entretien et de services. Elle doit contribuer à améliorer les conditions matérielles et les prestations au sein des établissements scolaires, tout en garantissant la disponibilité de la main-d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement des cantines et à la prise en charge de leurs différents besoins. L’ensemble de la procédure sera conduit au niveau des communes, sous la supervision de leurs services administratifs, depuis l’annonce des postes et l’ouverture des inscriptions jusqu’à l’examen des candidatures, au traitement des recours et à la proclamation des résultats définitifs. Les autorités locales sont ainsi appelées à respecter strictement les délais fixés afin de permettre l’installation des agents recrutés dans les temps et de renforcer les effectifs des établissements concernés avant le début effectif de la période de travail prévue.
20 jours pour déposer les dossiers
La durée de publication de l’avis de concours est fixée à 20 jours. L’annonce devra être diffusée par l’intermédiaire de l’Agence de wilaya de l’emploi et des agences locales de l’emploi, mais également au niveau des sièges des communes et dans tout autre lieu jugé approprié. Les communes devront, par ailleurs, respecter un délai maximal de 45 jours à compter de la première publication de l’avis pour organiser les épreuves professionnelles relatives à l’accès aux postes d’agents contractuels concernés. Les inscriptions seront effectuées auprès des services communaux, en coordination avec les services de l’Inspection de la Fonction publique et les agences de l’emploi, afin de garantir le respect des procédures réglementaires. La tutelle a également insisté sur la nécessité de finaliser l’ensemble des procédures de recrutement et d’installation des candidats retenus à compter du 1er octobre 2026 et au plus tard à cette date. Les informations relatives aux agents installés devront ensuite être intégrées au système informatique global de gestion des ressources humaines, afin d’assurer le suivi des postes et des effectifs recrutés dans le cadre de cette opération. Sur le plan financier, l’instruction précise que les communes qui prennent en charge sur leur propre budget les postes ouverts devront prévoir les crédits nécessaires au paiement des salaires pendant au moins trois mois, correspondant aux mois d’octobre, novembre et décembre 2026.Pour les postes dont la charge financière incombe à l’État ou au Fonds de solidarité et de garantie des collectivités locales, les dépenses seront prises en charge par les parties concernées. Les crédits nécessaires au règlement des salaires des trois derniers mois de l’année seront ensuite affectés conformément aux procédures budgétaires prévues.
Sarah. O
