Aïn Témouchent : le SNMG et les grilles de salaires spécifiques au menu d’une journée d’étude

La suppression de l’article 87bis comme l’entend Mohamed El Ghazi, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale vise à redéfinir le salaire national minimum garanti (SNMG). C’est ce qu’a mis en évidence Boudiab Mohamed, inspecteur régional du travail, établi à Oran, mercredi dernier, lors d’un entretien en marge de la journée d’étude sur la vulgarisation des textes y afférents et portant sur la loi de finances complémentaire (LFC) 2015. La rencontre, qui a regroupé les représentants de l’inspection du travail, de la CNAS, de la CASNOS, des banques, de plusieurs opérateurs publics et privés, des services et administrations, a été organisée par la chambre de commerce et d’industrie (CCI)- Sufat de la wilaya d’Aïn-Témouchent. Selon Boudiab, elle sera suivie par d’autres qui seront tenues au niveau des wilayas de Sidi Bel Abbés, Tlemcen, Mascara, Mostaganem et Oran. M. Hakmi Miloud, directeur de la CCI- Sufat a dit brièvement que «le projet de la loi de finances 2015 a introduit une disposition où il a été clairement souligné l’abrogation de l’article 87 bis du code du travail, conformément à la décision du président de la République. Ainsi, dira l’inspectrice du travail d’Aïn-Témouchent, le décret exécutif 15-59 du 08-02-2015 définit et spécifie les éléments composant le SNMG qui comprend le salaire de base, les indemnités et les primes à l’exclusion des indemnités versées au titre de remboursement des frais engagés par le travail, par l’expérience professionnelle, celles en rapport avec le travail permanent, les heures supplémentaire, l’ancienneté, le transport, les nuisances, la rentabilité et le rendement personnel. Le SNMG évalué à 18 000 dinars ne doit en aucun cas être transgressé par les employeurs et le salaire doit être calculé sur la base d’une grille en rapport avec le salaire de base plus une autre grille en fonction des indemnités, a tenu à rappeler M. Boudiab Mohamed qui a acquiescé quand il a entendu M. Benadla, le président de CCI- Sufat dire que le problème réside la déficience de communication entre l’inspection du travail et les opérateurs économiques. Mais saisissant de nouveau l’opportunité, l’inspecteur régional enchaîna « pour avoir de l’information il faut l’adhésion de tout le monde. Il y a même des complicités entre des employeurs et des travailleurs qui acceptent de faire des sous déclarations. Cela a des incidences et pour les premiers et pour les seconds. Et souvent ce sont les ayants droit qui sont lésés en matière d’avantages sociaux et de soins. Pour montrer l’importance des grands efforts déployés par l’inspection régionale du travail, Boudiab dira que depuis la promulgation du décret exécutif sus évoqué en rapport avec la mise en œuve du nouveau SNMG, ses services ont vulgarisé les textes auprès de plus de 4 600 employeurs de l’ouest algérien, en plus des émissions radiodiffusées. En sus, il ajoute que les mêmes brigades ont visité durant l’année 2015, plus de 40 000 lieux de travail. Boudiab a remarqué par ailleurs que des entreprises sous estiment des soumissions dans le but d’avoir les projets, sans tenir compte de la part sociale qui doit revenir aux travailleurs et qui a trait aux indemnités, à la médecine au sport de travail et autres primes et indemnités. Aujourd’hui, les entreprises doivent se conformer aux nouvelles dispositions du SNMG et sont appelées à avoir une administration en bonne et due forme qui gère les dossiers des travailleurs. Très peu d’opérateurs disposent d’un service habilité dans ce contexte précis. Selon lui, les opérateurs économiques doivent s’habituer à établir des grilles de salaires spécifiques qui répondent aux normes usuelles à travers le monde.
Boualem Belhadri