Les journées portes ouvertes consacrées aux nouvelles mesures relatives au congé de maternité, organisées lundi au siège de l’agence de la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) de la wilaya de Mascara, connaissent une forte affluence de la part des femmes travailleuses.
Les expositions organisées dans le cadre de cet événement, initié par l’agence locale de la CNAS dans le cadre d’une campagne de sensibilisation aux nouvelles dispositions concernant le congé de maternité, attirent un grand nombre de salariées issues de diverses établissements et entreprises publiques et privées de la région, venues s’informer et obtenir des explications sur cette nouvelle mesure. Selon Abdelkader Belhadj, chargé de la communication de l’agence, cet engouement s’explique par l’importance que les femmes actives de la wilaya accordent à la compréhension des nouvelles dispositions relatives à la prolongation du congé de maternité, ainsi qu’aux nouvelles règles régissant les assurances sociales.
Il a ajouté que cette campagne de sensibilisation se poursuivra jusqu’à la mi-septembre, avec des journées portes ouvertes dans les centres de paiement affiliés à l’agence, des émissions radiophoniques d’information, des expositions sur les places publiques, ainsi que des rencontres de sensibilisation dans les institutions et entreprises publiques et privées, afin d’expliquer ces nouvelles mesures. La campagne met l’accent sur plusieurs axes, notamment la mise en lumière des efforts de l’Etat en matière d’amélioration des performances du système de sécurité sociale, son engagement à accompagner les évolutions sanitaires et sociales, ainsi que la consécration du principe d’équité sociale. M. Belhadj a rappelé que les nouvelles dispositions relatives au congé de maternité, inscrites dans la loi 08-25 du 19 juillet 2025 modifiant et complétant la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, permettent désormais aux mères salariées de bénéficier d’un congé de maternité rémunéré d’une durée de 150 jours, avec une indemnisation journalière à 100 %, et la possibilité de l’entamer 42 jours avant la date présumée de l’accouchement, sans réduction de durée en cas d’accouchement prématuré. Il a également indiqué que la même disposition permet une extension du congé de maternité de 50 jours supplémentaires, toujours avec un taux d’indemnisation de 100 %, en cas de handicap ou de maladie grave du nouveau-né, à condition de présenter un dossier médical justifié 15 jours avant la fin du congé initial. En cas de persistance de la situation médicale, le congé peut être prolongé une seconde fois, pour une durée allant jusqu’à 165 jours, avec une indemnisation toujours à 100 %, a-t-il expliqué.
